金首水泥职工告别身份“门槛”
金首水泥现有外来员工400多名，是公司的一支生力军。作为职工之家的工会组织，如何维护好外来员工的正当权益，发挥好这支队伍的生产积极性，进而推动企业的更快发展？该公司工会在多年实践的基础上，今年全面地实施了职工待遇一体化工作。
一是落实身份一体化。日前，该公司工会召开工会组长会议统一思想，把在企业做工的“农民工”、“外来民工”按劳动合同，统称为“企业职工”，并按“依法和自愿”的原则，吸纳到工会组织中来。
二是推进职工劳动权益一体化。今年初，与往年一样，工会代表全体职工与企业签订了集体合同，并发文规定：不论职工来自哪里，工会都将一视同仁，维护其合法的劳动和经济权益。
三是工资福利待遇一体化。多年来，经公司工会的穿针引线，企业职工不分内外，福利待遇基本相同，而且都是持卡到银行领取工资。与此相适应的是，不分彼此同等享受了养老、医疗、大病、事故、生育保险。在劳动保护、健康检查等方面也做到了一视同仁。遇上患病遭灾，外地职工更是经常得到企业工会的特殊照顾。
四是受教育的权利一体化。为了提高职工的素养，工会经常举办劳动技能培训、技术比武、劳动竞赛、重大节假日文娱活动，通过形式多样、寓教于乐的活动，让全体职工受到教育。
五是民主管理、民主参与权利的一体化。在努力吸收外来员工入会的基础上，公司工会通过职代会、座谈会、调查表等形式，收集和听取职工的意见和建议，积极鼓励外来员工参与企业各项制度的修订，确保工资协商等制度的可行性和合理性。
待遇一体化，有效地调动了外来员工的生产积极性，加快了企业的发展。今年首季，在开工不足、供电紧张、销售处于淡季的情况下，产值、销售、产量等各项经济指标都明显高于去年同期。
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