为裁员，这些光伏企业有多少“奇招”
前一阵，建筑行业出现了一个新名词“息岗”。这一名词来源于某建工集团发布的《人员息岗管理办法及薪资核算办法（试行）》的通知文件。
所谓“息岗”制度，简单来讲就让员工回家休息，但为其保留工作岗位，这期间薪资当然也会大打折扣，据悉是按照当地最低工资发放。
上述操作在光伏行业并不少见，但不称之为“息岗”，而是放假。
今年 5 月，江苏连云港太瓦新能源有限公司就曾发布通知，因生产经营困难，决定自当月 13 日起给全体员工放假。放假期间，该企业按当地最低生活标准二档给员工发放工资；员工则需保持通讯畅通。
行业下行期内，各家公司降薪裁员的“奇葩操作”层出不穷。比如技术人员被转岗做保安、转签劳动合同清零工人工龄等，甚至还有“高温跑步裁员”——在高温天气下员工需要跑步 5km，如若完不成则被直接裁掉。
“奇招”不断
伴随“降本增效”的持续压力，一些企业今年在压缩人力成本上又现“奇招”。笔者将其分为“强制系列”和“自愿系列”。
“强制系列”
今年8月初，一光伏厂发布通知，要求所有人在任何时间段在厂区内行走必须保证两人成行、三人成列，队伍整齐，行进过程中不得聊天闲谈、低头玩手机、吃东西及勾肩搭背。
不仅如此，在指定时间内，厂区内人形通道则必须保证至少三人成列行走，不足三人则可拼队。
有消息称，该厂区一名员工准备出厂时被保安拦下要求签署 300 元罚单，原因是该员工违反了上述文件要求。对此该员工拒绝签字，与保安争执不下，最终报警处理。这名员工之后被无限期待岗培训。
还有爆料称，有光伏企业控制员工工时，不准加班已不稀奇，甚至有的光伏企业员工连基本工时都无法上满。
“自愿系列”
今年下半年，一张“自愿降薪申请书”的图片在光伏行业广泛流传。根据内容显示，某光伏企业要求员工“自愿”自 2025 年 9 月 1 日起每月降薪 20%，与公司一起共担当、共命运、共克时艰。
与“自愿降薪”如出一辙的还有“自愿实行上一休一排班的申请”。
消息显示，“自愿上一休一的排班申请”是某光伏大厂为了逼员工同意调岗到其他基地所想出的“奇招”。如若员工拒绝调岗，则需签署上述申请。
还有光伏企业要求生产和售后人员签署“自愿放假协议”，10 月开始企业按照当地最低基本工资给上述员工发放工资，扣除五险一金之后，员工甚至倒欠公司钱。
然而最为过分的是，“自愿放假”期限为无限期，在此期间公司可随时召回员工，如若员工不回则按旷工处理。
有爆料称一光伏企业要求员工签署社保按照当地最低基数缴纳的文件。同时该公司要求员工签署承诺书，如若后续有关社保纠纷，补缴部分则需员工自行承担。
当有的企业在为“低成本”裁员“奇招百出”时，那些合法合规地给予员工补偿的企业，就显得更加弥足珍贵。
据行业媒体报道，浙江衢州一电池厂发布放假通知，自 7 月 21日至 10 月 31 日该工厂停工停产，复工复产时间视市场情况而定。在放假期间，企业按照相关法规支付工资，并依法为员工缴纳社保及住房公积金。
而业内流传，另一家江苏光伏企业虽已经营困难，但仍坚持不拖欠员工工资，对于被优化的员工也按照相关法规给予了赔偿，一时成为行业佳话。
而这样的良心企业也不罕见，成为了行业典范。
后记
时至今日，此轮光伏行业周期已持续 2 年有余。虽在政策的支持推动下光伏严重“内卷”状况已有所遏制、行业的整体经营状况开始逐渐向好，但不可否认的是，行业仍旧处于“深冬”之中，每个光伏人依然能感受到“凛冬”寒意。
根据数字新能源DataBM.com统计的 36 家光伏主产业链企业财报显示，今年前三季度，这些企业应付职工薪酬共计 69.87 亿元，同比下降 24.56%，与 2024 年年末相比下降了 27.46%。
应付职工薪酬的降低无外乎两种情况：一是降薪，二是裁员。
根据行业媒体统计，仅今年上半年光伏 A 股上市企业累计支出的裁员补偿已超过 5 亿元，有的企业辞退补偿支出甚至呈现倍数增长。
行业低谷期，为求生存而“瘦身”，本是企业经营的正常抉择。然而，有些企业却将裁员这一无奈的举措扭曲成了算计的“艺术”，种种令人愕然的“奇招”频出，不仅寒了员工的心，更失了企业的格局。要知道，真正能穿越周期的企业依靠的从来不是一时的算计。
