优秀企业文化成就老国企
2004-08-19 00:00
北京琉璃河水泥厂是一家拥有60多年历史的老国企。而目前水泥行业的火暴形势，使得民营、外资企业纷纷介入，让水泥市场的竞争更加激烈。但是，作为老国企的琉璃河水泥厂仍然保持着良好的发展势头，这当中除了企业的管理和技术设备之外，人才和企业文化也是不可缺少的重要因素。
作为一家老企业，有许多祖孙三代都在水泥厂工作，人情味很浓，无论是工作方面，还是生活方面都有说不完的话题。谁家有困难了，大家齐帮助，谁家有个喜事，大家都能分享喜悦。过去厂内同志调到局里，走时依依不舍，都流下难忘的眼泪。而且厂里还有厂旗厂歌，每日都进行升、降国旗、集团旗、厂旗仪式。每年都奖励职工度假，包括到香港越南，参加集团组织的歌咏、乒乓球、羽毛球、游泳比赛。这些都是属于琉璃河特有的企业文化，也为企业的发展创造了良好的环境。
企业在人才战略方面提倡并培养“专长、特长、专家型”的人才，加强人才的管理、发挥人才的作用。用事业造就人才，用事业留住人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用法制保障人才的氛围。目前厂里大力提拔具有年轻化、知识化的人才，从厂长到处级干部基本上都是大学本科，40岁以下的年轻人。还有一些中专文化程度的，但水平高的人才也没有被埋没。而且今年开始干部的任期都是一年，能者上，平者让，庸者下。
在这样的企业氛围下，所有的职工都表现出极大的工作积极性，不计报酬，不分昼夜，随叫随到。同时，公司在行业中有良好的口碑，很多企业都邀请琉璃河的专家对自己的公司进行人员培训和生产调试。在业内提到琉璃河，很多都会想到在那里培训的情景或琉璃河人在他们厂帮助生产的景象。
就是这样的企业，才能使职工的收入逐年递增，前几年买摩托，这几年买汽车的有不少，还有很多职工在城里或县城买了商品房。相信通过努力，琉璃河会发展得更快、更强。
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