在光伏行业激烈的洗牌大背景下，2025年开年以来，各大光伏企业已经开始了激烈的“大换血”环节。 据数字新能源dataBM.com不完全统计，2025年1月-3月人事变动次数高达57次，共涉及34家光伏企业、57位高管。其中上任的有17位，离职的有39位，被免职、辞职的有1位。...

近日，数字新能源DataBM.com注意，昔日光伏龙头无锡尚德新增了一条开庭信息——泰安晶优光伏有限公司（以下简称“泰安晶优”）将无锡尚德、江苏顺风光电科技有限公司以及中国东方资产管理（国际）控股有限公司一起告上了法庭，理由是债权人撤销权纠纷。...

当下光伏行业正处于前所未有的调整期，光伏企业正在经历新一轮的洗牌。在此关键时期，光伏企业的人事变动显得尤为重要，它不仅关系到企业的战略调整，也影响着整个行业的竞争格局，用什么人、如何用人无疑是影响企业穿越周期的关键因素。...

据媒体报道，近日，厦门建发集团有限公司（以下简称“建发集团”）正式出手接管无锡尚德。...

窟窿太大了。...

违约金为离职前12个月税前总收入的5倍或100万元。...

1. 合纵科技未兑现回购承诺，深交所和北京证监局迅速采取监管行动。 2. 上海电气董事长冷伟青女士因工作调动离职，将入职上实集团。 3. 我国光伏组件退役量预计将达到100万吨至6600万吨，有机光伏企业追光科技获数千万元战略投资。 4. 瓜洲宝丰多晶硅上下游协同项目一期投产，总投资390亿；晶澳科技石家庄10GW切片+10GW电池项目投产，总投资102亿；大晟新能源4.8GW异质结电池+组件项目落地，总投资50亿。...

离职后将入职上实集团。...

下半年15家企业23位领导变动。...

人才就像握在手中的沙，抓得越紧流走越快。...

小编特此整理近期海螺水泥、华新水泥、华润水泥、红狮集团、洛阳中联、惠州光大等企业招聘合集，从月薪几千到年薪数十万，总有一个职位适合你！...

中国水泥网水泥大数据中心首席分析师郑建辉带来《水泥窑协同处置危废市场现状和前景分析》。...

本文节选自砼享未来——砼创新混凝土技术主题讲座论文汇编。...

改革开放以来，中国建筑业的实力明显增强，对国家经济及改善人民生活的贡献有目共睹，用“成绩辉煌”形容也不为过。2019年，中国建筑业将进入新的发展阶段，怎样实现高质量发展？这一课题摆在所有建筑人的面前。笔者以一得之见，试对建筑业发展前景进行分析。　...

三年后，50岁以上的工人超过50%，产业工人再不升级，未来五年，有房子却无人装了！装配式建筑实现了像“搭积木”一样造房子，在建筑行业迎来大变革的当下，产业工人也到了不得不升级的时候。...

5月30日，唐山市国资委召开“2017年唐山市国资国企改革发展情况及下一步重点工作”新闻发布会。会上唐山市国资委产权处处长李善明就燕赵都市报记者相关提问回答了金隅冀东的股权重组两年来取得的六大效果。...

5月9日，华泰证券在上海举办了再生资源及危废产业链高峰论坛，“危废还是蓝海吗”圆桌论坛邀请了星河环境董事长陈曙生和金圆股份首席专家李春萍作为会议嘉宾。...

薪资固然是影响择业的重要因素，但行业发展前景在很大程度上则决定了从业人员能否稳定、全身心投入本职工作。...

看了一篇题为“在平凡的岗位上创造不平凡的业绩”记河南卫辉天瑞水泥有限公司巡检工张海涛的报道，颇有感触。在当今，需要这样“干一行、爱一行、专一行”情怀的青年。...

3月5日晚，由北大国家发展研究院东方战略与领导力研究中心、新华网思客联合主办的“北大国发院博士论坛”第33期成功举办。宋志平董事长作为特邀嘉宾发表题为“企业家精神与中国新商道”的精彩演讲。...

住房城乡建设部关于2016年工程质量治理两年行动违法违规典型案例的通报...

中国建筑材料集团有限公司党委书记、董事长宋志平表示，国有企业改革一方面要建立规范的董事会，引入外部董事、独立董事，增加董事会的独立性，另一方面要大力推行职业经理人制度。把企业经营管理人员职业化，这是国有企业完善公司治理、转换经营机制的一项重要内容。...

2015年水泥价格大跳水，企业效益也随之大幅下滑，甚至亏损的也不在少数，在这样的惨淡行业局面下，辛苦了一年，你拿到年终奖了吗？你对自己的年终奖满意吗？...

华东地区，大部分企业今年的运转率都要低于去年，从前九个月停窑情况和四季度的停窑计划来看，除个别企业，大部分华东水泥企业的停窑天数都将要比往年多10%左右，大量规模在2500t/d以下的生产线长期处于停窑状态。这也势必带来员工工作量的减少，乃至停岗。...

作为江西省管桩行业开拓者，陈阳亮充满信心地告诉记者，他的下一个目标是努力把“中泰来”品牌打造成全国知名品牌，把公司做成全国管桩行业的龙头老大。...

廉慧珍：做好混凝土首先需要改变观念，改变以强度为唯一目标的传统观念并非忽视强度，而是因为过去太忽视耐久性。强度作为结构安全性的保证，仍很重要。目前强度不足的情况也说明耐久性同样不足。...

事实上，越是传统产业，就越是竞争白热化的红海，专注节能环保，看起来见效慢、短期成本高，实际上磨刀不误砍柴工。对水泥企业如此，对北京四方联来说也一样。说起四方联的环保之路，总经理高玉宗如数家珍，“让水泥企业‘绿’起来，是我们一直倡导的方向”。...

三方协议造假的现象，虽谈不上普遍，却在校园中逐渐发酵。更有商家洞察到了这一“商机”，开始在网络上兜售“虚假协议”。 ...

相比较愿意加班换取报酬的“前辈”们，90后们择业要求更高，更注重自我感受；90后大多不愿做普工，保安、美容美发等工作，都不是90后的“菜”，他们中意的是轻松、有尊严、有想象空间的工作。...

学生K是财务高管，去年跳槽。面试时，人力资源总监问薪资要求，K说了一个数，又加了一句是税后的。经公司高层讨论，同意该条件，但附加一个条件，年薪制，工资为年薪的70%，分12个月发放，剩下30%作为绩效考核，若绩效好，会超过约定年薪，若绩效考核不好，则会有一定的扣罚。劳资双方谈妥后，K就去新公司上班了。...

北京市总工会党组书记曾繁新介绍，北京全市百人以上企业今年将全部建立工资集体协商机制，并至少每年开展一次工资集体协商。同时，工资集体协商有望列入2013年立法计划。...

刘明所在的公司位于南岸，专门生产销售工业和建筑涂料，员工上百人。从基层一线员工到生产主管，刘明用了近10年时间。去年5月，公司一纸聘书，正式将刘明提拔为生产主管，由他负责涂料生产线的调漆和包装过程。...

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唐山冀东水泥股份公司副总经理李占军在“2012水泥与混凝土人力资源论坛”上指出，行业人才是很重要的，但更重要的是企业能为员工创造什么样的平台。冀东就一直致力于像NBA管理球员一样管理员工，为员工提供的就是公平公正、发展的平台。...

如何衡量一个人能否适合在冀东集团工作？李占军肯定人无完人，但不同的人有不同的优点，所以具体的岗位条件是衡量一个员工合适与否最基本的要求，他对员工的要求是实用。冀东集团以一个包容与宽广的胸怀、以一种开放性的姿态，传递着企业的自信和实力。...

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云南水泥行业自“十五”后期拉开行业整合的帷幕以来，经过多年探索和实践，行业整合由最初的政府主导逐渐向政府推动的兼并重组过渡，由初期的政府行为逐渐向遵循市场规律的企业行为转变，有利地推动着云南水泥行业的产业结构调整和新型工业化进程。...

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从平坝县城到城关镇马田村仅几公里的道路泥泞难行，但此状况将很快得到改善，由位于马田村的台泥（安顺）水泥有限公司与平坝县政府合作建设的昌兴大道，随着今年4月底第一条水泥生产线建成投产，也将投入使用。...

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