2012年12月21日，郑州鼎盛工程技术有限公司以3.78亿元的经营业绩，超额完成了年初确定的3.2亿元的经营目标，比2011年的2.68亿元增长了26%。尤其是砂石装备制造和国际贸易均实现了成倍翻番。...

从2013年1月1日起，见习学员每个月拿到的生活补贴，不能低于杭州市区月最低工资标准。同时，对见习训练的监管将更加严格、规范，争取见习质量更高、效果更好。...

近日，北京、陕西、浙江先后上调了最低工资标准。其中，北京市的最低工资标准为1400元/月；陕西省分四类地区，最低工资标准分别为1150元/月、1050元/月、950元/月、870元/月；浙江省也分四类地区，最低工资标准分别为1470元/月、1310元/月、1200元/月、1080元/月。...

2012年12月30日，铜陵市委常委、常务副市长倪玉平带领市发改委、市经信委、市人社局及统计局主要负责人一行5人来铜陵海螺公司调研指导工作，公司总经理李群峰热情接待了倪副市长一行。...

河南省公务员局12月27日向社会发布了河南第一份聘任制公务员招聘公告，为焦作市公安局招聘3名聘任制公务员，标志着河南开始试行公务员聘任制。...

在昨天召开的全国人力资源和社会保障工作会上，人社部部长尹蔚民在报告中介绍2013年就业、社保、劳动关系等8项人力资源和社会保障工作时，特别提出要进行工资制度和事业单位人事制度两大改革。专家分析，个别事业单位“萝卜坑招聘”的暗箱操作问题，以及有些事业单位人员“能上不能下”等痼疾将逐步得到妥善解决。...

创建于1978年的双星特钢，现坐落在美丽富饶的扬子江畔，傍依新长铁路、宁通京沪高速公路，与苏、锡、常仅隔江相望，经历三十余载风雨历程，双星特钢厂房檐下“世界水泥看中国，中国衬板看双星”14个红色大字显得格外熠熠生辉。...

8日上午，黑龙江佳木斯市职教集团教学楼内张灯结彩，佳木斯职教集团与北方水泥有限公司共同合作设立的北方水泥建材学院正式成立。...

自2005年进入水泥行业以来，恒大高新一直凭借过硬的产品质量和全方位的服务拓展市场。而正是凭借此前十几年在防磨抗蚀领域的摸爬滚打，让恒达高新拓展水泥板块市场之路走得格外耀眼--短短7年的时间，水泥板块的业务就超过钢铁成为公司的核心业务之一。...

乔龙德会长在中国水泥协会第七届理事会议上讲话，他介绍说，中国水泥协会自1987年成立以来，在历届协会同志的努力下，在协助政府制定产业政策，加快产业结构调整，推进新型干法水泥发展，促进节能减排和企业兼并重组方面发挥了重要作用。...

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在企业快速发展进程中，中国建材集团党委始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，全面加强企业党建工作，充分发挥新时期基层党组织在中央企业的独特政治优势，为增强企业核心竞争力、促进企业做强做优提供了坚强的政治保证。...

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宣城海螺公司本着精细化管理的要求，不断健全基础管理体系，合理定位经营策略，外拓市场，内控成本，生产经营成效显着。 ...

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8月29日至30日，温州市散装办组织鹿城、瓯海、龙湾三区散装办并联合市交警大队，对市本级和三区所属预拌混凝土企业专用车辆驾驶员持培训合格证上岗情况进行依法检查。...

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近日，绍兴县商务局散办组织全县26家水泥、预拌混凝土和预拌砂浆企业车队长召开了专用运输车辆工作会议。 ...

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从水利部15日在江苏省太仓市召开的全国基层水利服务体系建设现场会上获悉，2013年底，我国将建立职能明确、布局合理、队伍精干、服务到位的基层水利服务体系，全面提高基层水利服务水平。...

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怎样引进人才，怎样留住人才，怎样管理好人才，这是一个很大的挑战，对于有着百年历史的水泥企业之一的华新，在人才管理上自然有着独特的体系。近日，在中国水泥网举办的2012水泥与混凝土人力资源论坛上，华新水泥股份有限公司助理副总裁MARIA LI做了主题为《基于员工发展的人才管理体系》 的报告。...

近日，“2012水泥与混凝土人力资源论坛”在武汉理工大学光纤会议中心201学术报告厅正式开幕。盛高咨询机构合伙人冯晨晖就目前大并购大整合形势下，如何提升水泥企业，人力资源高管的战略领导力作精彩演讲。...

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如何衡量一个人能否适合在冀东集团工作？李占军肯定人无完人，但不同的人有不同的优点，所以具体的岗位条件是衡量一个员工合适与否最基本的要求，他对员工的要求是实用。冀东集团以一个包容与宽广的胸怀、以一种开放性的姿态，传递着企业的自信和实力。...

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6月16日，由中国水泥网主办、唐山冀东混凝土有限公司、上海中技桩业股份有限公司协办的“2012水泥与混凝土人力资源论坛”正式开幕。会上，海螺集团人事部副部长郭伟分享了海螺集团人力资源管理经验：扎实建立核心人才梯队，推进企业向国际化迈进。...

国内最大的特种水泥生产商--葛洲坝水泥厂，一路走来，已经有了四十年的发展历程。日前，在中国水泥网举办的“2012水泥与混凝土人力资源论坛”上，笔者采访了葛洲坝集团水泥有限公司总工程师陆小黑，听他畅聊了四十年葛洲坝水泥的发展历程。...

6月16日，由中国水泥网主办、唐山冀东混凝土有限公司、上海中技桩业股份有限公司协办的“2012水泥与混凝土人力资源论坛”在武汉理工大学光纤会议中心201学术报告厅正式开幕。...

由中国水泥网主办、唐山冀东混凝土有限公司、上海中技桩业股份有限公司协办的“2012水泥与混凝土人力资源论坛”将于6月16日在武汉理工大学光纤会议中心201学术报告厅举行。15日，珞珈山国际酒店一楼大堂，本届论坛正式开始接待来宾报到。现场，行业领导、专家及诸多水泥企业代表陆续前来报到，场面十分火热。...

作为一家由台湾与江西本地共同出资成立的合资企业，江西亚东水泥有限公司无论是在企业文化、管理、经营上都有着与众不同之处，在人才策略上尤为别具一格。日前亚洲水泥（中国）控股公司执行董事、江西亚东水泥有限公司总经理张振崑接受了中国水泥网记者采访，与我们分享了亚东水泥的用人之道。...

相对新型干法水泥生产线的迅猛发展，水泥专业人才紧缺问题的亟待解决就显得非常迫切。如何引进人才、培养人才、留住人才已然成为当前水泥企业的重要课题，日前湖北世纪新峰水泥有限公司总经理诸葛文达接受了中国水泥网记者的访问，畅聊民营企业的人才战略。...

企业在并购过程中要首先稳住管理团队，并购一个企业不仅仅是收购其固定资产，管理团队也是很重要的部分，因此在并购过程中可以适当的延长整合周期，让原企业的管理团队尽快的适应现在的企业战略；其次，要有清晰的政策，表达清楚对原管理团队的安排，不要让员工有过多的不安。这些都是人力资源负责人所要面临的问题。...

在水泥制品行业有这样一家企业，今年，它的一线员工节后返工率达到95.36%，创造了年后返工率的新高。这就是上海中技桩业股份有限公司。近日，我们走访了该公司董事、副总经理朱建舟，发掘了中技桩业留住员工、留住人才的几件法宝。...

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安徽海螺水泥股份有限公司章程 ...

人才强企、任人唯贤，近几年，诸多企业都逐渐意识到人才的重要性，将人才视为公司发展的重要资源。而随着全国落后产能的淘汰，新型干法水泥生产线的快速覆盖，在发展低碳经济和生态经济的趋势下，特别是在水泥企业延伸产业链的历史时期，人才也已然成为企业的首要竞争因素。...

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