海螺积极探索海外人才培养新模式
为进一步探索海外项目公司人才选、育、留、用新模式，加快推进人才本地化建设，拓宽人才招聘、培养渠道，在海螺水泥股份公司人力资源部、海螺水泥印尼区域人事发展专业组及扬州工学院的大力支持与配合下，印尼海螺圆满完成了为期3个月的扬州工学院13名印尼籍留学生现场实习培训工作。
印尼海螺公司高度重视本次实习代培管理工作，安排专人负责留学生进厂实习报到和后勤住宿事宜，通过提前谋划、精心组织，2019年2月24日，满怀期望和憧憬的13名扬州工学院印尼籍留学生抵达公司。公司及时组织各二级部门召开实习动员会，公司领导对此次培训做了详细动员和部署，公司研讨拟定了四个阶段的实习培训方案，根据各个时间段学生心理特点和培训需求，制定针对性的培训计划，注重安全教育和公司企业文化导入，由浅入深，帮助留学生尽快融入公司管理氛围，了解公司产品生产工艺流程。
为帮助刚出校门的留学生能够适应职场环境，逐步转变身份，印尼海螺定期组织召开留学生实习心得经验交流会，搭建沟通交流平台，倾听了解他们的个人培训需求和心得，分享交流好的经验和方法，共同查找培训中存在的不足，总结优化改进培训方式，帮助他们做好职业成长规划，不断提高培训效果和质量。
经过3个月的培训考察和验证，5月24日，印尼海螺组织开展了留学生实习结业典礼仪式，其中4名学员获得优秀成绩，6名获得良好成绩，同时有5名留学生达成留用意向。13名留学生圆满完成实习培训任务的同时，也为公司后续人才培养积累了宝贵经验，坚定了公司加快国际化人才培养和发展的信心。
印尼海螺在总结本次代培工作经验的基础上，将不断探索新的校企合作培养模式，持续推进人员本地化建设，进一步加大外籍后备人才跟踪培养力度，为区域人才一体化共享模式提供人才保障，为集团国际化发展贡献微薄力量。
编辑：刘群
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