带薪休假调查：4成职工向单位说不

　　快到2013年了，最受关注的就是休假问题。随着2012年的带薪休假执行期限将到，根据南京市劳动监察部门的统计，今年带薪休假投诉量较往年增加一倍。私企是违法重灾区，离职人员仍是投诉主力。在权益和饭碗面前，众多职工会如何选择？
　　数据
　　南京今年带薪休假投诉量增幅一倍
　　据南京市劳动监察支队相关人士介绍，2012年带薪休假投诉量600多起，占到劳动维权投诉总数的7%，而在过去，一般投诉量只有300多起，占比例仅为3%-4%。“由于政府机关还有事业单位都能规范执行带薪休假制度，外企这方面也执行的不错，但私营企业这方面就不怎么样了。”
　　南京劳动监察支队一位负责人表示，遭遇职工投诉的单位中，90%以上都是私营企业。据了解，私营企业已经占到用人单位总数的6成以上，不少私企为了节省人力，往往都是“一个萝卜一个坑”，职工加班赶工都是常事，带薪休假对于老板说了算的很多私企来说，根本就是多此一举。不少人士指出，私企员工干活辛苦，任务繁重，不少人是满负荷或者超负荷劳动，按说更应该进行休息调整，但不要说是带薪休假，就是法定的节假日加班工资也难拿到手。一位私企职工张小姐表示，自己公司别说带薪休假，就连现在都还是每周单休。南京市劳动监察部门表示，虽然早在2008年，国务院就发布并实施了《职工带薪年休假条例》，但前几年这方面的投诉几乎为零，特别是今年以来呈现爆发式的投诉增长，这说明现行的劳资关系出现了新变化。
　　按照规定，带薪休假可以跨年累计安排，如果单位实在不能安排执行，可以按照工资300%的标准支付给个人，也就是给予职工2倍的赔偿。在一项调查统计中，全球62个国家雇员带薪休假天数中，中国以10天带薪年假和11天法定节假日共21天，位居世界倒数第三。
　　个案
　　职工勇敢举报“饭碗”被砸掉
　　“我们单位很多人都没有享受到带薪休假，我去投诉，没几天就厄运缠身。”南京市民孙先生在一家IT企业上班，进入公司3年来，一次带薪休假都没享受到，自己和周围同事对此颇有怨言，单位部门领导的解释是，连他自己都没享受假期，下面的职员也别想。眼看今年又要过去，上个月，孙先生和一些同事再次向公司提出要带薪休假，或者给予一定的经济补偿，但公司根本没有回应，表示爱干就干，不干走人。对于公司的蛮横态度，小孙终于按捺不住心中的怒火，一气之下向劳动监察部门投诉了单位，由于劳动投诉需要实名举报，很快公司人力资源部就找小孙，要他自己写离职报告。
　　“我想到会有这一结果，公司对于员工缺乏起码的尊重，再干下去也没什么意思了。”小孙对于自己的举动毫不后悔，认为自己有权利表达对单位拒不执行法定带薪休假的不满，虽然这年头找份工作不容易，但工作得如此窝囊，确实受够了。
　　据南京劳动监察支队相关人士介绍，在众多带薪休假的投诉者中，有40%的人是像孙先生这样在岗投诉，而有60%的人属于离岗投诉原来单位，过去很少有在岗投诉的，因为很多人为了饭碗而忍气吞声。在岗实名投诉的大量增加，反映了职工维权意识的增加，这也带来了不少离职案件。
　　据了解，很多私企在得知有职工举报后，往往会直接“炒掉”不听话的职工，要权益还是要饭碗，这是摆在很多职工面前的现实难题。
　　专家
　　必须发挥工会的监督作用
　　针对中国式休假，有法未必有假的情况，相关专家给出了自己的看法。南京财经大学李老师认为，应该主动发挥工会的作用，在私营单位，虽然一些员工不敢主动提出休假，工会应该出面为员工维权，因为工会对本企业的情况一清二楚。但在实际操作中，仍然存在一定难度。因为工会的人拿着企业的工资，工会的头自然就得看老板的脸色行事，有哪个敢与老板叫板？要说起来，为员工维权的部门不少，可是“民不举官不纠”。工会不敢提，监察部门不主动地去管，私企带薪休假只能是画饼充饥，年复一年成了老大难问题。
　　还有的专家表示，在当前社会转型期中，带薪休假制度难落实暴露出劳资关系的新问题，如何调适劳动者与企业的和谐相处，相关部门与机构还有许多课题需要研究。
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　　带薪休假
　　企业需要转变观念
　　年休假是员工劳逸结合的权利，也在一定层面上反映单位和企业的管理机制完善和成熟程度。对于带薪年休假的问题，目前不少单位和企业都熟视无睹。也有一些有条件的单位和企业，让员工可以休年休假，但是把原本5天的假期缩短，让年休假也打个折。企业所担心的是，放假时岗位空缺，谁来顶替放假员工的工作，这无形当中给企业增加了人工成本和压力。殊不知，企业这样的“借口”只会让员工的怨气更深，影响工作效率。因此，企业在完善机制的同时，也要转变员工管理的观念：年休假是员工养精蓄锐的法宝。