宁波海螺：推进工作创新 构建和谐企业

　　2011年3月，宁波海螺经过工会换届选举，新一届工会全体成员在党政领导的关心和支持下，转变传统理念、丰富工会培训内容、创新工作机制和方式、完善一系列管理制度，扎实推进新一届工会的全面工作，为宁波海螺推进工会工作创新发展提供了坚强的保证。

　　一、紧扣企业和谐发展，丰富拓展培训内容

　　紧扣创建和谐劳动关系企业需要，宁波海螺密切联系市工业工会和集团工会，按照市总工会和集团工会的布置要求，把推进工会工作法制化作为宁波海螺工会干部和工作人员的培训重点内容来抓，先后进行了“劳动法”、“劳动合同法”、“安全生产法”、“工会法”、“工伤保险条例”等法律法规专题培训；紧扣劳动关系变化发展需要，坚持签订集体合同和职工工资集体协商、劳动安全保护、妇女权益保护条例作为重点，多次参与市总工会举行的专项培训；紧扣工会干部成长成才要求进行了个性化培训，坚持缺什么就培训什么，使工会培训功能得到充分发挥。

　　二、举办各类技术比武，打造学习型、文化型企业

　　宁波海螺公司高度重视职工队伍的整体素质建设，深入开展岗位练兵、劳动竞赛、技能培训特别对中控操作员、粉磨巡检工、门机操作、水泥控制、包装巡检工、装载车司机等一线生产岗位约80人进行技术比武活动。并积极参与市属工会、市企业家协会举行的钳工、电工培训比武；广泛开展“创建学习型组织，争做知识性员工”活动；为了让每位员工进步，公司对每位员工发出“倡导读书风尚，不断提升自我”的读书倡议。积极营造学习氛围，创建文化宣传栏、班组文化墙，各班组之间形成比、学、赶、超氛围，共同提升培训和文化建设水平。

　　三、做好互助保障、为困难员工送温暖，打造关爱型企业

　　宁波海螺按时完成在职职工住院医疗互助保障、职工特种重病医疗互助保障项目，做好了年度职业健康检查和女职工妇科检查。每个月为员工发放蛋糕券和生日卡片，每月进行员工外租宿舍检查，合理添置员工的必须用品，提高员工的住宿条件。不断开展困难员工的送温暖活动，工会经常下基层，从思想上关心，生活上照顾每一位员工，使之增强工作干劲和热忱。上半年工会为职工解决实际困难10多件，为2名住院员工送去慰问金6000元、做好退休员工慰问金补助工作，对家庭有特殊困难的或者家庭主要成员应大病住院手术的做好了慰问募捐。

　　四、开辟生态菜园、果树园、养殖园，打造绿色型企业

　　动员员工自己动手改善生产，生活和工作条件，进一步美化公司环境。组织员工自己动手在码头、生产区、发运广场周边砌花坛，搞绿化。种植了红花继木、红叶石楠等树木约8000余棵、在水泵房周边统一种植了桂花林，在综合楼周边种植了水杉、爬山虎；同时，利用厂区的东北角一块约一亩多的空地，组织员工自己动手，修整土地，优化厂区布局，搭薄膜大堋，建起了宁波海螺特色的“开心农场”。在厂区边缘一角建立了养殖场，共养鸡200多只，还养殖了鸭、鹅。改善了员工的生活质量，激发了员工的工作热情。

　　五、扎实基础管理、落实安全生产，打造“零”轻伤型企业

　　1、宁波海螺工会协助安委会认真做好新员工的“三级安全教育”工作，及“安全回炉教育”培训考核，与安全主管部门签订了“安全生产责任书”、“食品安全工作责任书”；对37个“岗位安全操作规程”“四不伤害防护卡”进行梳理修订，坚持安委会会议、安全例会、安全大检查；每周一次的班组安全活动，上半年累计检查梳理150余项各类不安全因素，完成了落实整改。

　　2．组织开展了形式多样的安全活动，加强安全培训，提升广大员工的安全意识。举办了消防安全知识专业讲座，召开了象山海螺“5.16”交通事故座谈会，进行了集团公司历年工伤事故案例学习、组织对杜邦安全管理体系进行了宣讲。利用安全月展开了码头消防演练，组织季度安全隐患排查比武，食品安全和卫生知识有奖猜谜，员工民主安全座谈会等，有效提升了员工的安全意识和安全技能，使员工进一步掌握岗位安全知识和安全操作技能。

　　六、民主座谈会、信访制度，打造以人为本的和谐企业

　　宁波海螺每个月举行一次民主生活座谈会，对员工代表提出来的问题及时整改。一系列的员工民生举措和实行，使员工感受到在企业中的有地位、有作为、有成就感、从而提高企业对员工的吸引力合凝聚力。宁波海螺在今年内控缺陷治理中初步定了企业员工信访制度，规范了宁波海螺信访工作和信访行为，提高信访工作质量和效益，构建和谐稳定的企业发展环境，保持和谐密切的党群关系、干群关系。宁波海螺认真贯彻《浙江省企业民主管理条例》，坚持把民主座谈、职代会、厂务公开、总经理工会信箱作为民主管理的基本制度，切实保障员工在企业发展中的知情权、参与权、表达权和监督权。

　　七、丰富多彩的活动，打造特色的企业韵味和企业文化

　　宁波海螺积极开展丰富多彩的文化体育活动，营造温馨的大家庭氛围。组织员工参与不同层次文艺演出，篮球、拔河、棋类、单身联谊、趣味运动会等比赛；积极投入社会公益活动，组织员工参与中国女排啦啦队比赛，进行捐献血小板、献血，进行文明城市创建交通文明劝导活动；祭扫革命烈士墓等活动。让员工在娱乐、公益活动中获取一份好心情，不知不觉中提升了企业的文化，凝聚团队力量的过程。宁波海螺每逢中秋、春节、元宵、等节假日，工会除了举办联欢活动外，还专门组织外地员工聚会，一起吃团员会，让他们感受到第二故乡的亲情。

　　八、引导员工爱岗敬业，扎实工作。打造创造经济效益的核心团队

　　职工是单位的主人，如何较好的增强主人翁意识，尽主人翁的责任。为此工会积极引导员工牢固树立爱岗敬业、热爱集体的思想，使每个员工都有集体荣誉感和危机感，并且为充分调动职工的积极性，发挥员工主观能动性和聪明才智。工会通过技改技措的正向激励，促使员工提出了各种合理化建议，为公司的发展献计献策。通过对一些合理化建议的试行，取得了不错的效果，为单位节约了一定的费用，创造了良好的经济效益和社会效益。