[砼网试点]建筑人才城墙 作好跨世准备

    自2001年11月10日中国加入WTO始，四年来经济的高速发展极大地冲撞着中国传统混凝土企业。今年是“入世”第四年，距离我国向国外公司全面开放市场的最后时间也日益临近。随着越来越多的外资企业的进驻，固然给国内混凝土企业带来了前所未有的机遇，但更高的专业化人才要求也日益被严肃提上各企业生产日程。“中国混凝土企业需要更专业更标准型的人才”这一严肃而迫切的话题，让混凝土企业进入了“入世”后的临界点。在这里我们已经明显能够闻到弥漫在混凝土行业内部的人才战场的硝烟。各家混凝土公司纷纷抢占专业化人才，然而笔者认为最科学而迅速的方法则是培训“本土”人才。

    中国混凝土机械龙头老大——中联重科为增强企业凝聚力和战斗力，促进“再造中联”战略目标的实现，在实施人才战略上毫不怠慢。中联重科集团举办的“企业伦理和业务流程再造”干部培训班于12月9日正式开课。这不仅为未来几年的生产作好了足够的准备也为最后企业跨越“入世”临界点奠定了基础。  

    中铁二局岩土公司为了强化本土人才，加大培训投资力度。今年于成都举办了试验人员换证培训班，来自全集团公司的74名学员参加了为期一周的培训。聘请的专家、教授讲授了水泥、建筑用沙、建筑用卵石、混凝土用外加剂、钢筋及焊件、土工等内容。全体学员考试合格后，奔赴各自的工作岗位。在一定意义上扩大了人才专业化范围。

    除了企业单位之外的上海市混凝土行业协会也举办了首届“混凝土工艺师”培训。培训内容分三大部分：现代混凝土工程学、预拌混凝土企业管理知识、混凝土标准规范修编动态。邀请了国内最著名专家与学者进行讲课，是上海市混凝土行业技术人员一次系统的专业培训，为建立上海市混凝土行业混凝土工艺师从业能力评定标准打下了基础。

    不仅如此，从国内向外看，外资企业也已经早早布下“人才”战略阵势。全球领先的特种化工公司德固赛集团遵循我们的中国战略——即人才的发展、技术的发展和市场的发展的重要体现。德固赛始终坚信，人才是第一位的。” 于今年9月份建立中国英才培训基地。以实现吸引，培训和整合更多的年轻的中国本地英才，更好的为化工行业的成长贡献力量的目标。

    这一系列的人才“培训”阵势已经被深刻地记入了混凝土行业的史册。人才专业化问题已经成为了一个时代的话题，这已经成为了毫无疑问的事实。这股热潮将带领中国混凝土企业步入更加辉煌的新时代。