国企领导申报财产要烧好“三把火”

　　日前，重庆国资委向多家国有大型企业下发通知，要求重点国企领导干部报告个人收入、房产、配偶和子女从业、子女婚姻等14个类别的情况。国企领导干部无正当理由不按时报告、不如实报告等将被严肃处理。

　　国企领导财产申报是一次制度创新，如果得到有效落实，对于进一步建立现代企业制度、遏制国企腐败、增进国企和社会的融洽，都将产生积极作用。但这一切是建立在“如果”基础上的，离不开民间的支持和配合，需要烧好“三把火”。

　　第一把是“核查火”。国企领导干部无正当理由不按时报告、不如实报告等将被严肃处理，这里的“严肃处理”最高应该是免职。一旦危及职位，国企领导人会向国资委报告财产状况。可报告归报告，谁又能保证报告内容是真实的呢？国企领导人转移财产或隐报财产怎么办？以国资委的精力和能力，不足以一一核实财产申报的真实性。鉴于此，有必要在寻求财政、审计部门参与的同时，发动民间的力量，由第三方公司帮助调查核实。

　　第二把是“公布火”。一项改革，离开民众的支持，势必艰难无比，失去民众的监督，更有可能异化突变。国企领导人向国资委汇报，国资委又向谁汇报？没有民众参与，国企领导财产申报就可能成为内部游戏。更何况，许多国企领导人本来就有国资委任职背景 ，说不定转一个身，这些领导人又回到国资委，甚至成了国资委的上级。财产申报向社会公开，就可以取得民众的支持，借助民众的力量形成改革之势 ，推进财产申报一路前行。

　　第三把是“规范火”。在推行财产申报的同时，必须进一步推进权力规范 ，让国企领导人“君子爱财取之有道”，财产来得合法且透明。据称，重庆将采取三项措施规范管理国有企业负责人消费。现在最重要的是，在权力规范中进一步吸纳民众参与，特别是让国企员工参与到国企决策中来，参与到对国企领导人的监督中来。

　　有透明官员才有透明权力，不仅是国企领导，所有与权力沾边的公职人员，都应该是“透明人”。烧好三把火，寻求民间配合，只有这样才能真正推进财产申报，才能打造出一个透明的权力。