白领女性隐婚入职 怀孕遭公司辞退

　　在提倡“男女平等”的今天，女性在就业道路上依然遇见了许多不公平的待遇，“就业歧视”现象时有发生，例如用人单位在招聘时明确要求只限男性，或则要求女性要未婚未育，有的则要求已婚已育女性。对于女性而言，婚姻状况等并非工作的实质性条件，也非公司进行正常营运的合理需要，更非求职者所需的基本职业资格，但近日就有白领女性因为隐婚入职，怀孕后遭到了公司辞退。

　　●庭审现场

　　女白领隐婚怀孕遭辞退

　　2010年7月，张女士应聘到北京铭万智达科技有限公司做商务拓展专员，双方签订3年劳动合同，约定试用期为3个月。

　　铭万智达称，张女士在入职前填写的《应聘人员求职登记表》和入职当天填写的《员工入职登记表》中，婚姻状况一栏均填写了“未婚”。

　　铭万智达公司认为，张女士入职时，未如实告知婚姻状况，属于诚信问题，所以做出了解聘张女士的决定。

　　2011年1月10日，张女士向朝阳区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。经该部门裁定，铭万智达公司与张女士需继续履行劳动合同，并支付解聘后张女士的工资损失。铭万智达公司因不认可仲裁结果，反将张女士告上法院。

　　该案开庭时，铭万智达公司表示，公司作出解聘决定并不是因为张女士在试用期过后怀孕了，而是认为张女士的诚信有问题。

　　“作为隐私，我们允许员工‘隐婚’。如果你不愿意告知婚姻状况，可以在求职表上填写‘拒绝回答’，但是你不能撒谎。”铭万智达公司在法庭上强调。

　　张女士认为，铭万智达在招聘时，并未对婚姻状况作特殊要求和说明，她也并未因隐婚给单位造成损失。张女士说，“我填写未婚，也是怕因为写已婚不被公司录用。”

　　●法院判决

　　限制婚姻状况构成就业歧视

　　法官指出，虽然铭万智达称，以解聘的方式“惩罚”张女士的隐婚行为不妥，违反法律规定，但张女士自身的行为也不诚实。

　　法官表示，求职者的婚姻状况并非工作的实质性要件，亦非公司进行正常营运的合理需要，更非求职者应聘所需的基本职业资格。

　　企业如果在招聘和用人过程中对此进行限定，则违反了我国法律规定，构成就业歧视。

　　●专家分析

　　结婚与否难构成解聘理由

　　据悉，铭万智达公司也曾向仲裁部门表示，因张女士应聘的职位有出差性质，存在一定特殊性，所以公司在招聘时会尽量考虑未婚人员。

　　对此，北京义联劳动法援助与研究中心副主任朱茂林表示，特殊的岗位对于用人的要求，通常是有法律、法规规定的，不是用人单位自己来评判的。

　　用人单位擅自进行限制，有就业歧视的嫌疑。