新法解读——证明加班　留心保存值班表、打卡单

　　近日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，因劳动者起诉追索加班费的案件大幅上升，新规合理分配了加班事实的举证责任。

　　司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

　　此前，在实践中，根据“谁主张谁举证”的规定，劳动者举证存在加班具有一定难度。

　　因当前用工单位类型复杂、形式多样，甚至主体不明，劳动者在纠纷发生后，往往由于用工单位相互推诿或逃之夭夭而陷入维权困境。

　　法律看点

　　1.针对加班，劳动者应如何承担举证责任，可提供哪些证据？

　　2.哪些证据能证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据？

　　加班费·诉讼现状

　　劳动者诉讼 超五成索要加班费

　　北京市海淀法院陈昶屹法官介绍，目前，劳动争议案件很多，且其中有一半以上含有劳动者索要加班费的要求。

　　根据此前执行的“谁主张谁举证”的规定，劳动者在实践中提供加班证据，确实存在一定难度，而用人单位一般也不会自觉拿出证据。

　　新的司法解释中提出如果劳动者有证据证明用人单位掌握证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。这一举措是用法律手段督促用人单位拿出证据，也是提醒劳动者在加班时注意保存相关证据。

　　近八成败诉 多因提供证据不足

　　陈法官告诉记者，在劳动者索要加班费的诉讼中，胜诉的几率很小，仅有不足20%的劳动者胜诉。究其原因，往往是劳动者提供证据不足，而使其诉讼要求无法得到支持。

　　比如说，劳动者多数都是只有相关材料的复印件而没有原件，或者复印件得不到用人单位的确认。因法律规定原件或是经双方确认的复印件才可作为证据，所以这样的复印件自然就没有法律效力，得不到支持。

　　加班费·给您支招

　　劳动者维权 两类证据可举

　　北京市盈科律师事务所的赵恒律师说，劳动者可提供两类证据。

　　第一类是劳动者可以直接提供的证明加班存在的证据，例如用人单位给劳动者的加班通知单、用人单位制定的值班表等。

　　第二类是劳动者提供的可以证明用人单位保管加班证据的证据，例如用人单位的员工手册规定，劳动者每日上下班需要打卡记录出勤情况等。

　　赵律师称，劳动者的打卡记录是用人单位保管的劳动者加班的证据，如果员工可以提供员工手册证明单位实行考勤打卡制度，那么员工手册就属于此类证据。

　　防单位赖账 得多注意留证

　　关于哪些证据能证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，陈法官表示，其实劳动者无论用什么方法，只要能证明加班确实存在就可以。

　　比如，单位通知每周要上6天班，那么就说明这个单位的员工每周有1天是加班，这则通知就可以作为证据。

　　赵律师解释，如果员工手册规定单位实行考勤打卡制度，员工手册就可以作为证据；如果用人单位给劳动者的工资条上有部分加班工资，工资条就可以作为证据；劳动者还可以要求单位出示全部的加班核算单据。

　　当然，不同的用人单位有不同的岗位，不同的案件可以提供的证据也会不同，这需要劳动者根据自己的具体情况来保留和搜集证据。