试用期可以随意缩短吗？

     问：我与公司签订了一年的劳动合同，并约定前三个月为试用期。目前，试用期过了一个月，公司提出我的表现较突出，可以缩短试用期，并且承诺提高我的工资，按照正式员工的标准向我支付工资。但是，我个人目前还想对公司进行进一步的了解，不准备马上与其建立正式雇佣关系。想请教不知我是否有这方面的权利？

      答：我们认为你的要求是合法有据的。试用期条款也是劳动合同的条款之一，合同条款的修改变更必须经合同主体协商一致。

　　试用期是劳动关系双方进行互相考核、增进了解的特殊阶段，这种考核与了解的权利对于劳动者和用人单位是对等的，因此试用期一经设立，非经合同双方协商一致，不能由任何一方随意延长或缩短。当然，对于试用期的延长，除了需要双方协商一致外，还需要符合法律关于试用期最长期限的规定。对于不满六个月雇佣期限的，不得设置试用期；满六个月不满一年的雇佣期限最长设置一个月的试用期；满一年不满三年的雇佣期限最长可设置三个月试用期；三年以上的合同期可以约定最长六个月的试用期。当然，以后出台的《劳动合同法》对于试用期的设置期限还将有新的规定。

　　此外，劳动关系双方在试用期解除劳动关系的权利义务上不完全相同。对于劳动者而言，其可以随时提出解除，而用人单位则必须证明劳动者不符合录用条件方可解除劳动关系。当然这种解除行为都是即时生效的，不需要提前通知对方。