哪些费用不得列入工资
2006-07-20 00:00
用人单位按规定应承担的社会保险费、计划生育费等能计入工资吗？
用人单位应承担的社保费不得计入工资
劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动关系双方的约定，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间所支付的加班工资以及特殊情况下支付的工资等。6类由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：单位按规定应承担的社会保险费；劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费等；单位支付给员工个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；计划生育费；按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
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