先试用再签订劳动合同是否合法？

　　《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。”原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第18条规定:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。”由此可见,试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期,是劳动合同期限中一段特殊的期间。试用期也是用人单位和劳动者协商确定劳动合同内容之一。按照规定,用人单位从用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系应依法订立劳动合同,劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。 

　　先试用再签订劳动合同,是违反《劳动法》故意拖延不订立劳动合同的行为。对于劳动者来讲,保障自身利益最根本的前提是要注意与用人单位签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订劳动合同,可以向当地劳动监察部门举报,由劳动和社会保障部门责令限期改正。

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