云南出台新政策
2004-07-29 00:00
从今年起到２０１０年，云南计划用７年时间累计引进海外专家人才１４０００人次，为本省优势产业、支柱产业的发展提供智力支持。
针对云南引智机构不建全，投入经费偏少，引智多元化格局未形成等差距，云南省近日建立了引进国外智力工作联席会议制度，出台了一系列加快引进国外智力促进本省经济发展的政策措施。据悉，云南将全方位、宽领域、多渠道、多层次引进国外智力人才，计划从2004年到2010年累计引进海外专家人才14000人次。其中，年均聘请各类海外专家2000人次，使用国家和省引智专项经费资助聘请的技术和管理专家1000人次。同时，在７年时间里建立５个国家级和１５个省级引智示范推广基地和示范单位。
在引进国外人才的同时，云南着眼长远发展，提出人才“走出去”战略，计划每年选派1000名管理人员和专业技术人员出国培训。其中，每年对40--50名领导干部和中高级管理人员进行中长期培训，重点培养领导干部科学决策和驾驭全局的能力，学习国外先进的管理知识和技术。围绕旅游、电力、矿业、烟草、生物工程等五大支柱产业对人才的需求，云南还决定通过高薪聘请、技术入股等形式，吸引海外专家来滇推动企业技术进步和产业升级。
针对云南引智机构不建全，投入经费偏少，引智多元化格局未形成等差距，云南省近日建立了引进国外智力工作联席会议制度，出台了一系列加快引进国外智力促进本省经济发展的政策措施。据悉，云南将全方位、宽领域、多渠道、多层次引进国外智力人才，计划从2004年到2010年累计引进海外专家人才14000人次。其中，年均聘请各类海外专家2000人次，使用国家和省引智专项经费资助聘请的技术和管理专家1000人次。同时，在７年时间里建立５个国家级和１５个省级引智示范推广基地和示范单位。
在引进国外人才的同时，云南着眼长远发展，提出人才“走出去”战略，计划每年选派1000名管理人员和专业技术人员出国培训。其中，每年对40--50名领导干部和中高级管理人员进行中长期培训，重点培养领导干部科学决策和驾驭全局的能力，学习国外先进的管理知识和技术。围绕旅游、电力、矿业、烟草、生物工程等五大支柱产业对人才的需求，云南还决定通过高薪聘请、技术入股等形式，吸引海外专家来滇推动企业技术进步和产业升级。
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